Noticias
Mantengase actualizado con este servicio de noticias.

En este apartado podrá encontrar un resumen de todas las noticias y novedades que puedan interesar en el ámbito laboral, fiscal y mercantil y por supuesto las subvenciones más importantes para su empresa o asociación.
Si desea recibir estas noticias en su correo electrónico, suscríbase de forma gratuita a nuestro boletín de noticias mandando un e-mail desde la sección de contactar e indique en observaciones "Alta Boletín" y sus datos.
09/02/2010.Salario Mínimo Interprofesional para el 2010.

Para el 2010 se ha incrementado el Salario Mínimo Interprofesional en un 1,5%, quedando en 21,11 euros al día o 633,30 euros al mes.

09/02/2010.Novedades Módulos 2010.

Se han introducido una serie de cambios en la Orden de Módulos para el 2010. Los más importantes son los siguientes:
  1. Reducción del 5% del rendimiento neto tanto para el 2009 como para el 2010.
  2. Se incentiva la contratación de personas con discapacidad, computándose dicho trabajador al 40%.
  3. Los sujetos pasivos que cesen antes del 1 de octubre del 2010 aplicarán exclusivamente las tablas en vigor del 2009. (no les afectará el aumento de tipos impositivos del I.V.A.)

09/02/2010.Normativa laboral en la L.P.G.E.

Se actualiza las bases de cotización en un 1%.

Se modifica la tarifa de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desapareciendo en los tipos aplicables la ocupación b) de trabajadores en baja por Incapacidad Temporal o suspensión de la relación laboral con obligación de cotización. Esto supone que continuará siendo de aplicación el tipo de cotización correspondiente a la actividad económica.

Se mantiene la reducción en la cotización en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural o enfermedad profesional.

Se mantiene la bonificación en las cuotas de los trabajadores indefinidos de 59 o más años con una antigüedad en la empresa de 4 o más años.


09/02/2010.Novedades L. Medidas Urgentes Mantenimiento Empleo

La Ley 27/2009 introduce las siguientes novedades:
1.      Bonificación en la cotización empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo: se amplia hasta el 31 de diciembre de 2010 el plazo para solicitar la bonificación en este supuesto.
2.      Bonificación por contratación indefinida de trabajadores beneficiarios de las prestaciones por desempleo: se amplia también hasta el 31 de diciembre el plazo para hacer contrataciones que pueden ser objeto de bonificación.
3.      Modificación del Estatuto del Trabajador Autónomo: se permite contratar por cuenta ajena (pero sin desempleo) a hijos mayores de 30 años discapacitados.
4.      Elevación del límite exento de tributación en I.R.P.F. a consecuencia de despido por causas objetivas, según lo establecido en el art. 52.c) del E.T.: se eleva la exención hasta cuarenta y cinco días por año de servicio con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. (con efectos desde el 8 de marzo del 2009).

09/02/2010.Nueva normativa para los contratos formativos.

Tras el modificación legislativa, los trabajadores que tengan al menos 1º y 2º de la ESO aprobados, y hayan superado la prueba de acceso a la FP de grado medio, se les podrá hacer un contrato de formación de su ocupación y por lo tanto bonificado al 100%.


09/02/2010.Ayudas y subvenciones.

Planes Integrales de Empleo para la recolocación de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo: subvenciones de hasta 4.000 euros por contratación indefinida.


08/02/2010.Ayudas de Fomento de Empleo Estable.

  1. Programa de incentivos a las contrataciones indefinidas iniciales.
    1. Empleo estable para jóvenes: se subvenciona los contratos indefinidos iniciales con menores de 30 años que se encuentren desempleados un mínimo de 3 meses. Ayuda de 4.000 euros a jornada completa y 5.000 en caso de mujeres. Jóvenes para áreas de I+D, atención personas dependientes, informática, telecomunicaciones, medio ambiente, prevención y menores de 25 años que provengan de centros de protección de menores bajo tutela de la Generalitat, el importe se incrementará en un 30%.
    2. Empleo estable para la mujer: contratación indefinida de mujeres que hayan estado desempleadas un mínimo de tres meses.
                                                              i.      Ayudas a la contratación indefinida a tiempo completo: subvención de 5.000 euros. En determinados supuestos podrán incrementarse las ayudas en 600 euros más (si se han implantado planes de igualdad, guarderías…) o un 30% si se cumplen los mismos requisitos que en el punto anterior.
                                                            ii.      Ayudas a la contratación a tiempo parcial con una duración mínima de 20 horas semanales. Subvención de 3.000 euros por el primer contrato y 4.000 por el segundo. Para el tercer y posteriores serán 5.000 euros por contrato.
                                                          iii.      Ayudas para contratos fijos discontinuos: será de 1.250 euros por contrato. Los importes detallados en los puntos ii/iii se incrementarán un 30% siempre que se cumplan los requisitos detallados en el punto 1.a.
c.       Empleo estable para mayores de 45 años y parados de larga duración: serán objeto de las ayudas:
                                                              i.      La contratación indefinida a tiempo completo asciende a 4.000 euros y 5.000 euros en el caso de mujeres.
                                                            ii.      Ayudas a las contrataciones a tiempo parcial: la subvención anterior en proporción a la jornada.
                                                          iii.      Ayudas a las contrataciones de fijos discontinuos: por cada contrato 1.000 euros en caso de hombres y 1.250 euros en el de mujeres.
                                                          iv.      Estas ayudas se incrementaran un 30% si son contratados para áreas de I+D, atención personas dependientes, informática, telecomunicaciones, medio ambiente, prevención.
Los requisitos de los trabajadores son:
                                                              i.      Desempleados menores de 25 años que lleven apuntados en el Servef un periodo igual o superior a 180 días.
                                                            ii.      Desempleados mayores de 25 años por un periodo de más de 365 días previos a la fecha de formalización del contrato indefinido.
                                                          iii.      Desempleados mayores de 45 años en quienes no concurran las circunstancias anteriores, inscritos como desempleados al menos un periodo ininterrumpido de tres meses previos a la contratación objeto de la subvención.
 
2.      Transformación en indefinidos de contratos temporales de mujeres y jóvenes menores de 30 años.
2.1.            Requisitos: la conversión se produzca transcurridos al menos seis meses desde la fecha de inicio de la relación laboral y la conversión se realice antes del día 5 de marzo de este año.
2.2.            Importe de las subvenciones: las detalladas en los apartados 1a y 1b según sean hombres o mujeres.
 
3.      Reparto del tiempo y conciliación de la vida familiar y laboral: por contratar de forma indefinida a trabajadores menores de 30 años, mayores de 45 años, mujeres, personas con algún tipo de discapacidad o desempleados un mínimo de 180 días ininterrumpidos. Los contratos se deben celebrar al amparo de alguno de los siguientes programas:
3.1.            Programa de incentivos a los contratos indefinidos celebrados como consecuencia de acuerdo en la empresa para conseguir una más eficaz organización del tiempo.
3.2.            Programa de incentivos a las contrataciones que se realicen al objeto de sustituir horas extraordinarias.
3.3.            Programa de incentivos a las nuevas contrataciones a tiempo parcial para realizar la jornada de trabajo que quede libre debido a la jubilación parcial de trabajadores de la empresa.
3.4.            Programa de incentivos a las nuevas contrataciones por ausencias legales o por disminución , por decisión del trabajador, de su tiempo de trabajo.
3.5.            Programa de ayudas para la celebración de contratos de interinidad destinados a cubrir las ausencias de los trabajadores para asistencia de la familia.
 
4.      Otras medidas de apoyo a la creación de empleo estable: para la regularización del trabajo por cuenta ajena de trabajadores a domicilio, así como las personas contratadas para la realización de trabajo domestico y cuidado de personas dependientes. Se subvenciona las contrataciones indefinidas y la transformación de contratos eventuales en indefinidos. La jornada debe ser a tiempo completo o a tiempo parcial con un mínimo de 20 horas a la semana. La subvención del contrato a tiempo completo será de 4.400 euros del trabajo a domicilio y 3.000 para trabajo doméstico y cuidado de personas dependientes.
 
5.      Ayudas a la contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias.
 
5.1.            Contratación indefinida ordinaria o transformación en indefinido de contratos temporales de fomento de empleo para trabajadores con discapacidad: subvención de 4.000 hasta 6.000 euros (el importe varía según el grado de discapacidad) por cada trabajador contratado a tiempo completo (si fuera parcial se reducirá la jornada proporcionalmente). Se podrá disponer de otros 902 euros para adaptar el puesto de trabajo.
5.2.            Contratación temporal de personas con discapacidad: contratos de duración mínima de 12 meses: subvención de 1.200 euros hasta 2.000 euros (el importe varía según el grado de discapacidad) a tiempo completo (si fuera parcial se reducirá la jornada proporcionalmente). Se podrá disponer de otros 902 euros para adaptar el puesto de trabajo.
A tener en consideración que uno de los motivos de exclusión e incompatibilidad es que la empresa estuviera en crisis el 1 de julio de 2008, es decir, en caso de S.L. que haya desaparecido más de la mitad del capital suscrito.

08/02/2010.Subvenciones para emprendedores 2010

1. Ayudas para el establecimiento como trabajador por cuenta propia.
1.1. Subvención al desempleado que se constituya como autónomo en el 2010 (en el caso de discapacitados el inicio de la actividad puede haber sido en el último trimestre del 2009) con las siguientes cuantías:
5.000 euros desempleados en general
6.000 euros jóvenes desempleados de 30 o menos años.
7.000 euros para mujeres desempleadas.
8.000 euros para desempleados con discapacidad
10.000 euros para mujeres desempleadas con discapacidad.
Estos importes en algunos supuestos (victimas violencia genero, afectado por despido objetivo…) se incrementan.
1.2. Subvenciones para la reducción de intereses de préstamos para empezar la actividad.
Para tener derecho a las subvenciones de los puntos 1.1 y 1.2 será necesario invertir al menos 5.000 euros en inmovilizado.
1.3. Subvención para la formación durante la puesta en marcha de la empresa: 75% de los costes de los cursos hasta un máximo de 3.000 euros.
1.4. Ayudas a la contratación del primer trabajador fijo, tanto indefinido como por transformación durante los 180 primeros días de la actividad (este limite no se aplica en determinados supuestos: jóvenes, mayores de 45 años…).  Ayuda de 3.000 euros, pudiendo ser 1.000 euros más en el caso de que la persona contratada sea mujer desempleada.
Están excluidos de esta subvención los socios de sociedades mercantiles, cooperativas, sociedades laborales y autónomos colaboradores.
 
2. Subvenciones a proyectos y empresas calificadas como I+E promovidos por la Generalitat o corporaciones locales: subvención financiera, subvención de apoyo a la función gerencial, subvención por asistencia técnica para la contratación de personal experto técnico de alta cualificación, subvención por contratación indefinida, subvención para cooperativas y sociedades laborales.

08/02/2010.Otras ayudas y subvenciones.

Subvenciones destinadas a financiar los costes por constitución de avales que garanticen los anticipos en las ayudas concedidas por la Generalitat Valenciana en materia de Formación Profesional para el empleo.
Subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados durante el 2010.
Programas de Talleres de Formación e Inserción Laboral para el 2010.
Subvenciones para las acciones de orientación profesional para el empleo y autoempleo 2010. (Acciones OPEA).
Subvenciones destinadas a financiar procesos de mejora de la calidad en centros o entidades que imparten Formación Profesional a desempleados.
Ayudas destinadas a la realización de proyectos de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo para el 2010.
Subvención destinada a la contratación de personas desempleadas en los programas de empleo público de interés general y social para el 2010 (EMORGA)
Programa de Fomento de Empleo Salario joven para el 2010.
Subvenciones para el fomento de empleo protegido para personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo y enclaves laborales para el 2010.
Subvenciones para la adquisición de vehículos, Plan 2.000 E para el 2010.
Ayudas a la implantación de empresas en el exterior para el 2010.
Ayudas destinadas a incrementar la competitividad de la PYME comercial 2010.
 
Líneas ICO: recordamos que las líneas ICO que hay en funcionamiento en estos momentos son:
ICO Inversión Nacional
ICO Emprendedores
ICO Inversión Internacional  
ICO Liquidez

24/12/2009.Novedades fiscales para el 2010.

Para el año que viene se introducen las siguientes novedades fiscales:
  1. Desde el 1 de enero:
    1. Interés legal: 4%. (5,5% en el 2009).
    2. Interés de demora: 5%. (7% en el 2009).
    3. Tipos de gravamen del ahorro: hasta 6.000 euros el 19% y desde 6.000 euros en adelante el 21%.
    4. Desaparece la deducción de 400 euros a los contribuyentes con una base imponible superior a 12.000 euros.
    5. Incremento de % de los pagos a cuenta: pasan del 18% al 19%.             (ej: arrendamientos, rendimientos de capital mobiliario…).
    6. Reducción del rendimiento neto de actividades económicas por mantenimiento o creación de empleo: reducción del 20% del R. Neto.
    7. Reducción del Impuesto de Sociedades para Pymes por mantenimiento del empleo: el tipo de gravamen será del 20%.
    8. Libertad de amortización por mantenimiento del empleo en los impuestos de sociedades del 2009 y 2010.
    9. Inscripción en el Registro de Operadores Intracomunitarios de los prestadores y destinatarios de prestaciones de servicios que sean operaciones intracomunitarias y tengan que aplicar la inversión del sujeto pasivo.
    10. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349): de incluyen las prestaciones y adquisiciones intracomunitarias de servicios.
    11. Obligación de declarar los contribuyentes que perciban más de 10.200 euros y provengan de más de un pagador. (11.200 euros anteriormente).
  2. Desde el 1 de julio:
    1. IVA:
                                                              i.      Tipo general: pasa del 16% al 18%.
                                                            ii.      Tipo reducido: pasa del 7% al 8%.

24/12/2009.Líneas ICO 2010 para autónomos y empresas.

Para el año que viene habrán cinco líneas de financiación ICO: Inversión Nacional, Inversión Internacional, Emprendedores, Liquidez y Vivienda.
Las novedades más interesantes son las siguientes: la dotación a cada línea se irá adecuando a las solicitudes, las características y plazos de amortización y carencia se han homogeneizado, se incluye dentro de la financiación el I.V.A.,  se incluyen como bienes financiables los activos de segunda mano y se eliminan las restricciones por grupos contables, se introduce la posibilidad de financiar vehículos hasta un importe de 24.000 euros más I.V.A., se posibilita la financiación para la adquisición de empresas, se amplía hasta 12 años el plazo de financiación y se establecen tramos de financiación máxima según el número de empleados.
Señalar que se el ICO ha creado la figura del Facilitador Financiero para mejorar el acceso al crédito de autónomos y PYMES que hayan visto rechazadas sus peticiones de crédito.

24/12/2009.Jubilación anticipada para discapacitados

Los discapacitados con un grado igual o superior al 45% podrán jubilarse a los 58 años.


24/12/2009.Ayudas y subvenciones.

Ayudas para la realización de proyectos dirigidos a la integración social de personas inmigrantes para el 2010.

Subvenciones para sufragar gastos de funcionamiento de las asociaciones de empresas de inserción.

Ayudas del programa CO2TXE 2009 para la renovación del parque de turismos de la Comunidad Valenciana.

Medidas para facilitar la adaptación laboral del sector del juguete a los cambios estructurales en el comercio mundial.

Medidas para facilitar la adaptación laboral del sector del mueble a los cambios estructurales en el comercio mundial.


13/11/2009.Calendario laboral para el 2010.

Los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables para el 2.010 son los siguientes: 1 de enero (Año Nuevo), 6 de enero (Epifanía del Señor), 19 de marzo (San Jose), 2 de abril (Viernes Santo), 5 de abril (Lunes de Pascua), 1 de mayo (día del Trabajo), 9 de octubre (día de la Comunidad Valenciana), 12 de octubre (día de la Hispanidad), 1 de noviembre (Todos los Santos), 6 de diciembre (día de la Constitución), 8 de diciembre (Inmaculada Concepción), 25 de diciembre (Navidad).

13/11/2009.Medidas para fomentar el alquiler

Se agilizan los trámites judiciales que debe afrontar el propietario de una vivienda para desahuciar a inquilinos morosos y cobrar las rentas pendientes. Se reduce de dos meses a uno el plazo que debe transcurrir entre el momento en que el arrendador exige por requerimiento el pago de las deudas atrasadas y el momento en que puede presentar una demanda, acto que el inquilino podrá evitarse si paga todas las mensualidades atrasadas en este periodo. Además, la sentencia condenatoria bastará para ejecutar el desahucio, en tanto que el demandante podrá condonar toda o parte de la deuda si el inquilino la desaloja de forma voluntaria en el plazo que establezca el arrendador, que no podrá ser inferior a quince días.
Mediante la modificación de la ley de arrendamientos urbanos, se amplían los supuestos en los que no procede la prórroga obligatoria del contrato de alquiler, que tiene una duración de cinco años. El propietario puede rescindir el contrato si necesita ocupar la vivienda para uso propio, pero también para el de sus padres, hijos o cónyuge en los casos de sentencia firme de divorcio o nulidad matrimonial, si figura en el contrato.

13/11/2009.Ayudas y subvenciones

Ayuntamiento de Elche: convocatoria de ayudas del plan de empleo local por la contratación de desempleados.

Convocatoria de ayudas para actuaciones de reindustrialización en el año 2.010

Convocatoria de ayudas para actuaciones de reindustrialización en zonas afectadas por procesos de deslocalización de los sectores textil y de la confección, calzado, juguete, mueble, curtido, marroquinería, artes gráficas y papel en el año 2.010.

Ayudas del Plan Renove de Calderas Domésticas 2009.

Ayudas previas a la jubilación de trabajadores y trabajadoras residentes en la Comunidad Valenciana.


13/11/2009.Trabajo amplía hasta 2.012 ayudas despedidos ERE

Se ha ampliado hasta el 2.012 la posibilidad de no dar por consumido el desempleo percibido por a los trabajadores afectados por una suspensión temporal de empleo en un  Expediente de Regulación de Empleo, en el caso de que finalmente sean despedidos por la empresa. (Hasta un máximo de cuatro meses).
También se ha incrementado hasta el 31 de diciembre de 2.010, la misma cobertura, pero hasta un máximo de 90 días, a los trabajadores que hubiesen agotado su prestación contributiva como consecuencia de un ERE, y no tengan el tiempo suficiente de cotización para tener derecho a seguir percibiendo la prestación.
Otro aspecto que se amplía hasta el 31 de diciembre del 2.010 son las bonificaciones del 100% de contingencias comunes por la contratación de un desempleado que cobre prestación contributiva, subsidio o Renta Activa de Inserción. El importe total de la bonificación ascenderá a la cuantía pendiente de percibir por parte del desempleado.

21/10/2009.Ayudas y subvenciones.

Ayudas a la implantación de planes de igualdad en empresas de la Comunidad Valenciana.

Ayudas a las PYMES de la Comunidad Valenciana para el desarrollo del Programa PIPE (plan de iniciación a la Promoción Exterior).

Ayudas para promover la utilización del negocio electrónico y fomentar la factura electrónica (e-FACTURA). A tener en cuenta que para trabajar a partir del año que viene con la Administración General del Estado será imprescindible emitir facturas electrónicas.

Ayudas Turismo: nueva Línea ICO FUTURE.


21/10/2009.Novedades fiscales para el 2.010.

Incremento de los tipos del I.V.A.: a partir del 1 de julio el I.V.A reducido del 7% y el normal del 16% se incrementarán al 8% y al 18% respectivamente.
Rebaja del IVA: Los alquileres con opción de compra pasarán de tributar en el IVA del 16% al tipo reducido del 7% (8% a partir del uno de julio).
Consolidación fiscal: Se permitirá tributar en consolidación fiscal en el impuesto de sociedades a una compañía que controle como mínimo el 70% de otra empresa cotizada. Hasta ahora, el umbral se situaba en el 75%. La consolidación fiscal permite a dos o más empresas tributar con una misma base imponible y, así, compensar las ganancias de una compañía con las pérdidas de otra.
Préstamos socio-empresa: Actualmente se consideran operaciones vinculadas y, por tanto en renta tributan el tipo marginal, cuyo gravamen máximo es del 43%. A partir del uno de enero del año que viene los préstamos entre un socio y su empresa tributarán como renta de capital. Sin embargo, los Presupuestos de 2010 incrementan el tipo fijo del 18% al 20% para los primeros 6.000 euros de beneficio. Y el resto tributará al 21%.
IVA a plazos: La legislación actual establece que una empresa puede pedir la devolución del IVA repercutido y no cobrado transcurrido un año desde el devengo del tributo (cuando se ha pagado a Hacienda). Entonces, tiene un plazo de sólo tres meses para presentar la solicitud ante Hacienda. Sin embargo, en las compras a plazos, suele ser habitual que el moroso deje de pagar las cuotas cuando ya ha pasado un año del devengo. Cuando esto ocurre, el empresario no tiene forma de recuperar el IVA. Con el cambio legislativo se termina con esta discriminación.
Mejoras en el leasing: Renegociar los arrendamientos financieros (leasing) será más fácil. Actualmente, las cuotas que paga el arrendatario deben mantenerse igual o aumentar durante el período que dura el contrato de leasing. Tal restricción se eliminará y ello favorecerá la refinanciación de los arrendamientos, ya que se podrán alargar los plazos y, por lo tanto, reducir las cuotas a pagar.
Rebaja en el Impuesto de Sociedades: el tipo de gravamen para empresas con una cifra de negocios inferior a cinco millones de euros y que mantengan el empleo pasará a ser el 20% para los primeros 120.202,41 euros y el 25% para el resto. Esta medida se aplicará para el cálculo del impuesto del ejercicio 2009, 2010 y 2011.
Incremento de las rentas del ahorro: el tipo de gravamen pasará a ser del 19% para los primeros 6.000 euros y el 21% para el resto. (actualmente es del 18%). Esta medida afecta a rentas, dividendos y ganancias por venta de inmuebles y acciones.
Rebaja fiscal del 20% para autónomos que tributen en el IRPF: tienen que cumplir tres condiciones: tener una plantilla inferior a 20 trabajadores, no alcanzar los cinco millones como cifra de negocio y mantener el empleo. El límite es que no puede ser la reducción superior al 50% de las retribuciones satisfechas a los trabajadores contratados.

21/10/2009.Cambios en la gestión del IVA para el 2.010

A partir del 1 de enero del 2010 las prestaciones de servicios intracomunitarias tributarán en destino. Ejemplo: si un despacho español presta un servicio a una empresa francesa, la factura se emitirá sin I.V.A. y se lo autorepercutirá la empresa francesa en destino. También se comunicará en el modelo 349 las prestaciones de servicios intracomunitarios.